Career職場情報誌 – 2013年3月8日下午2:53
「未來」聽起來似乎很遙遠、模糊，但其實未來並不遠，也不難想像。你在20幾歲所做的一切，將決定你30歲以後，究竟躋身為勝部還是敗部。 我會成功嗎？我的未來究竟會怎麼樣？」年輕的你是否曾問過自己這些問題？不確定的未來讓人惴惴不安，擔心等在前方的究竟是什麼樣的風景？「未來」聽起來似乎很遙遠、模糊，但其實「未來」並不遠，也不難想像。很多年輕人不知道，你在20歲所做的一切，將決定你30歲以後的人生風景。
20歲種什麼因，30歲收什麼果
《20世代，你的人生是不是卡住了》作者梅格．潔伊（Meg Jay）為專攻成人發展的臨床心理醫師，她指出，有80％的人生大事都發生在35歲以前，30歲以後多半是延續20幾歲時所做的決定。但是20幾歲時的我們，卻感覺不出這段日子的重要性。 不少人以為，20幾歲青春正茂，人生有大把美好時光可以揮霍，恣意享受任性換工作的自由，渾然不知30歲前是打好職涯基礎最關鍵的時間。
梅格．潔伊提到，「我見過無數對未來沒有目標的20幾歲年輕人，白白浪費了多年光陰。更慘的是，許多人在20幾歲時缺乏願景，到了30、40歲必須付出慘痛代價——包括工作、感情、經濟、生育等各方面的代價。」
日本職棒樂天金鷹隊的名譽教練野村克也，有一句名言：「有不可思議的勝利，沒有不可思議的失敗。」 20幾歲時什麼都不做的人，不可能在30歲時一夕之間突然變得成熟，人生自動步上軌道。想要有「像樣」的30、40歲，打從進入職場開始，你就得有意識地經營職涯，好好掌握黃金時間。
二十啷噹 你該做什麼？
過去是「三十而立」，但現代年輕人普遍學歷高，進入職場年齡愈來愈晚，成熟獨立的年齡也往後遞延，不少人年近30歲，但心態和生活型態卻還像個青少年。 美商宏智國際台灣區總經理葉庭君觀察，現在的年輕人普遍對未來沒有「方向感」，不清楚自己未來職涯的方向，也不太思考自己現在該做些什麼，才可以讓自己有更美好的未來。究竟在進入職場頭5年的關鍵時間，該做「對」哪些事情，才能讓30歲以後的人生躋身「勝部」呢？
1人生想遠一點，從未來回推現在
做任何規劃至少要有個目標，把眼光放大、拉遠，先設定人生目標，知道自己想成為哪一種人、過哪一種生活後，再往回推，現在要做哪些準備、做什麼事情。三商行人資長廖哲鉅認為，「歷練要趁年輕，」愈早展開豐富的歷練，就愈能及早發現人生方向。大學念政治系時，廖哲鉅曾擺地攤、當游泳教練、在救國團招募營隊服務人員，拚命打工存錢，為的是要出國念MBA。救國團的那段經驗，讓他很早就確立未來要朝人資領域發展。 廖哲鉅很有危機意識，總是在想如何能讓自己變得更好。找第一份工作時，他設定要進高科技上市公司，「就像進名校、找名師，進入大型企業，對未來絕對有所助益。」後來他從光寶的招募任用管理師做起，一路晉升為人資高階主管。廖哲鉅說「人生要想得遠一點，」他很早就描繪出人生的藍圖：45歲要做到某個位子，重點不在於「位子」，而是專業的境界。人資包含招募任用、薪酬、學習發展等專業，即使在人資領域已有18年，廖哲鉅還是覺得「時間好短，學都學不完。」
2苦與樂：「苦瓜排骨湯」哲學
20啷噹正是人生體力、衝勁最顛峰的時候，寧可吃點苦磨練自己，不要過得太安逸。「沒有吃過苦，怎麼可能成功？」廖哲鉅說，曾經是區運游泳選手的他，年輕時受過嚴格的體能訓練，因此比一般人更能吃苦，耐力及毅力絕佳。王品集團董事長戴勝益有一套「苦瓜排骨湯」人生哲學，苦瓜代表的是每個人的工作責任與壓力，排骨則是生活與家庭樂趣，在不同的年紀，兩者搭配的比例應不同，30歲時的苦瓜排骨湯比例是7：3（苦7分樂3分）；40歲時比例為6：4；50歲時為5：5。
「年輕時最不缺的就是體力，前面苦一點、多累積一些，你的人生才能有選擇，不會老來還為生活所苦。」葉庭君表示，有些年輕人成天關心吃喝玩樂、討論如何打扮自己，她覺得非常可惜，「娛樂比例應該降低一些，多想想如何充實自己、展現出績效，讓自己出類拔萃。」 30歲前是人生的黃金時間，葉庭君很慶幸自己年輕時肯吃苦，1年當別人的3年用，換來日後快速的升遷。
「挑」工作與「等」工作的迷思
不少年輕人有錯誤的迷思，以為做routine（瑣碎重複）的工作是低就、浪費生命。事實上，能力和經驗不可能一次到位，必須從做中一步步累積。
工作無好壞 由你賦予意義
美商宏智國際亞太區資深顧問朱敏杰觀察，年輕人愛「挑」工作，只想做好玩有趣的工作，不是嫌routine的工作「含金量」太低、沒有專業價值；就是嫌做業務不好玩，還要向人低聲下氣。 「工作本身是中立的，是不是好工作、或者是有沒有價值，是你賦予它意義！」朱敏杰表示。
葉庭君認為，多數人只看表面，不瞭解工作的本質，也鮮少從長遠角度來看工作。以業務職為例，不僅可以學溝通談判，客戶關係更是一門學問，不少總經理都是業務出身，只有實際去做，你才能領略工作「好玩」的地方！葉庭君初入職場時，在影音租賃連鎖店百視達擔任訓練專員，當時百視達剛進軍台灣，一年要開30幾家店，葉庭君從編纂、翻譯教材，到影印、訂便當、上課做訓練，通通一手包辦。她沒有嫌影印工作低下，反而不停地想，怎麼印才會最快、最有效率，卡紙時還可以自己簡易維修，不用等廠商來。
心態決定了成長的幅度，如果抱著「我才領多少薪水，幹嘛做那麼多事？」的心態，就喪失了鍛鍊成長的大好機會。即使是再初階基層的工作都有其價值。廖哲鉅從國外回來做招募工作時，也是從拆信封、剪貼履歷開始做起，「體驗後你會開始思索，這就是工作的價值所在。」
不踏出第一步 永遠等不到理想工作
除了「挑」工作，「等」工作也是職涯初期很常見的狀況。朱敏杰發現，不少年輕人因為沒有經濟壓力，所以寧可等待理想中的好工作出現，他們總在「等」，等著別人（爸媽或主管）幫他們安排。問題是，「你不開始的話，永遠沒有找到理想工作的一天！」葉庭君說。 葉庭君踏入職場時，原本是想做薪資福利或招募，但連著2個月找不到工作，迫於現實，只好去做原非她理想中的教育訓練工作。當時她非常沮喪，但一旦去做之後，就做得有模有樣，成為專業達人。做非理想中的工作，是不是「低就」？葉庭君認為，任何事情都是從零開始，重點在於，過程當中你累積了什麼。「不妨先求有再求好，遲遲未能開始的話，你就沒辦法累積，人生就會一直停滯在那裡。」
轉職太隨性 拿不出像樣成績
20幾歲換工作太隨性自由，沒有任何計畫或目標，到了30歲時，這樣子的履歷表不僅難看、拿不出手，而且沒有一位新雇主敢雇用你。 葉庭君強調，「能力必須通過『挑戰』來鍛鍊，」沒有幾個月就換工作，不可能經歷工作的完整週期，學習也非常有限，因此最好做滿2年以上，才能夠幫履歷表加分。「再怎麼不喜歡的工作，也要想辦法找出喜歡的地方。」
廖哲鉅看一個年輕人是否具備潛力，會從「過去是否有具體的成就，有哪些經驗例子可以分享」來觀察，例如完成過哪些專案、拿下哪些客戶或標案、建立什麼新制度等，讓主管相信他擁有「複製」成功的能力。職場頭5年太頻繁換工作，沒有留下任何具體成績，會讓你離好工作愈來愈遠，最後很可能落得在基層不停打轉的窘境。
職場頭5年 人生勝負底定
廖哲鉅強調，過了一定年紀之後，歷練的機會、當主管的機會都將銳減，而且年紀愈大愈有包袱，例如有家庭無法外派。因此，趁著20～30歲的黃金期，力爭上游爭取機會、累積專業資本，更顯得重要。 「除了你自己之外，沒有人會投資你。」非人資科班出身的廖哲鉅，除了主動找原文書來讀之外，更大手筆地投資自己，每隔1、2年就自費出國參加人資專業會議，並建立起國際協會的人脈資源，引進美國SHRM人資年會，成為中華人資管理協會的國際事務策員會主委。
職場頭5年，勝負已大致底定。有人度過「失落5年」，有人度過「黃金5年」。廖哲鉅說，「最可怕的是，比你厲害的人還持續在努力。」當時間乘上努力之後，「勝部」將從小勝升為大勝，「敗部」則從小敗退為大敗，成就差距愈拉愈大。職場頭5年，能不兢兢業業嗎？
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